8 января 2022 года вступили в силу изменения в Закон Украины «О рекламе». Новациями определили понятия «дискриминационная реклама» и «дискриминационная реклама по признаку пола», усилили ответственность за нарушение законодательства о рекламе, усилили защиту прав потребителей рекламы. Минэкономики определило порядок уплаты штрафов.
☀️ Как правильно рассчитать отпускные в 2022 году
Если работодатель нарушит нормы ст. 241 Закона Украины от 03.07.1996 № 270/96-ВР, то получит штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. Выходит с января по сентябрь 2022 года размер штрафа составит 65 000 грн, а с октября по декабрь 2022 года — 67 000 грн.
Как будут штрафовать работодателей за дискриминацию в объявлении о вакансии
Минэкономики определило порядок уплаты штрафов.
Гоструда будет составлять распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки — по результатам дела, изучению материалов и выявлению оснований для штрафа.
В течение 15 дней со дня получения распорядительного документа от Гоструда работодатель будет платить штраф в госбюджет по месту госрегистрации юрлица или ФЛП.
Если работодатель не уплатит штраф в определенный срок и не обжалует распорядительный документ, штраф взыщут через суд.
Фінансова звітність — бухгалтерська звітність, яку зобов’язані подавати всі юрособи, які ведуть облік за національними або міжнародними стандартами обліку та звітності. У консультації експерт підкаже, які моменти врахувати бухгалтеру, щоб скласти і подати фінансову звітність без помилок
Уряд змінив правила отримання критично важливого статусу та ліміти на бронювання працівників. У роботодавців — купа запитань. Відповіді вже готові
У статті розповімо про особливості оплати праці медичних працівників у 2026 році, оплати праці медичних працівників в умовах воєнного стану, а також оподаткування зарплат медпрацівників
Внесіть зміни у колективний договір КНП. Вам у допомогу алгоритм внесення змін у колдоговір, та зразок наказу про нарахування доплат медикам.
За роботу під час повітряної тривоги без укриттів загрожує штраф. Розберемо нові правила та відповімо на найпоширеніші запитання, які зараз хвилюють кожного роботодавця
