Работодателей, указывающих пол в вакансии, штрафуют на 65 000 грн с 08.01.2022

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

8 января 2022 года вступили в силу изменения в Закон Украины «О рекламе». Новациями определили понятия «дискриминационная реклама» и «дискриминационная реклама по признаку пола», усилили ответственность за нарушение законодательства о рекламе, усилили защиту прав потребителей рекламы. Минэкономики определило порядок уплаты штрафов.

Работодателей, которые будут указывать пол в вакансии, будут штрафовать на 65 000 грн с 08.01.2022

☀️ Как правильно рассчитать отпускные в 2022 году

Если работодатель нарушит нормы ст. 241 Закона Украины от 03.07.1996 № 270/96-ВР, то получит штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. Выходит с января по сентябрь 2022 года размер штрафа составит 65 000 грн, а с октября по декабрь 2022 года — 67 000 грн.

Как будут штрафовать работодателей за дискриминацию в объявлении о вакансии

Минэкономики определило порядок уплаты штрафов.

Гоструда будет составлять распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки — по результатам дела, изучению материалов и выявлению оснований для штрафа.

В течение 15 дней со дня получения распорядительного документа от Гоструда работодатель будет платить штраф в госбюджет по месту госрегистрации юрлица или ФЛП.

Если работодатель не уплатит штраф в определенный срок и не обжалует распорядительный документ, штраф взыщут через суд.

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2782

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135741

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді