Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу та не можуть працювати дистанційно

За можливості таким працівникам доцільно надати оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надають в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, що надають за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Роз’яснення Управління Держпраці у Хмельницькій області

Шановні бухгалтери, редакція «Головбух» працює для вас. Відновили випуск електронних журналів, відповідаємо на запитання ваших колег, готуємо матеріали, які допоможуть економіці нашої країни та всім, хто працює в умовах військового стану. Передплачуйте е-журнал «Головбух» в інтернет-магазині. Підтримуймо економіку України разом! Будьмо на зв’язку щодня.