Уряд продовжив строк дії тимчасових надзвичайних заходів на ринку електроенергії

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Ще на один місяць продовжено строк дії тимчасових надзвичайних заходів на ринку електричної енергії

Ще на один місяць (з 25.02.2015) продовжено строк дії тимчасових надзвичайних заходів на ринку електричної енергії, введених постановою КМУ від 13.08.2014 № 372.

Нагадаємо, що введення відповідних заходів передбачається в період порушень нормальної роботи ринку електроенергетики країни, критеріями яких є:

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

  • пошкодження енергоустановок або втручання третіх осіб у роботу енергоустановок і мережевого господарства, що призводить до порушення режиму перетоків по магістральних та міждержавних електромереж, до перевантаження мережних елементів та обмеження споживання електроенергії більш ніж на 100 МВт;
  • зниження резерву енергогенеруючих потужностей об’єднаної енергосистеми нижче допустимого рівня протягом трьох днів;
  • критично низький рівень забезпечення ТЕС паливом;
  • наявність більш ніж тримісячної заборгованості перед виробниками за спожиту електроенергію.

Такі тимчасові заходи включають:

  • обмеження цін на ринку електроенергії;
  • встановлення особливих умов купівлі-продажу, експорту або імпорту електроенергії;
  • встановлення обов’язкових вимог щодо виробництва, постачання та купівлі-продажу електроенергії.

У період дії надзвичайних заходів усі суб’єкти електроенергетики незалежно від форми власності зобов’язані діяти відповідно до стандартів операційної безпеки функціонування об’єднаної енергетичної системи та оперативних команд держпідприємства «Укренерго».

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image13

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157826

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді