Разючі зміни до норм оподаткування податком на прибуток задіяли з 01.01.2015. Однак чи вплинуло це на правила звітування з податку на прибуток та порядок сплати щомісячних авансових внесків вже у 2015 році?
Разючі зміни до норм оподаткування податком на прибуток задіяли з 01.01.2015. Однак чи вплинуло це на правила звітування з податку на прибуток та порядок сплати щомісячних авансових внесків вже у 2015 році?
Насправді змін у порядку звітування з податку на прибуток у 2015 році не більше, ніж кіт наплакав. Строк подання річної декларації за 2014 рік такий же, як і був у минулому році:
- 60 к. дн. ― для платників податку на прибуток з річним податковим періодом;
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
- 40 к. дн. ― для «поквартальних» платників податку (п. 49.18 Податкового кодексу України, ПК).
Так само діє правило перенесення граничного терміну декларування прибутку, якщо цей термін припадає на вихідний або святковий день (п. 49.20 ПК).
Про терміни подання податкової декларації з податку на прибуток, а також сплату авансових внесків читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У консультації про те, як виправити помилки у ПДВ-звітності. Розглянемо можливі наслідки та варіанти виправлення помилок, основні їхні види, плюси й мінуси ПДВ-декларації «Звітна нова» та уточнюючого розрахунку, а також розмір самоштрафу і пені, куди їх сплачувати та як обліковувати
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2025 року та податковий календар на жовтень 2025 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2025 року
Акт виконаних робіт — зразок і бланк, які знадобляться для підтвердження послуг або робіт. Бухгалтер оформлює його для належного документування госпоперацій. Завантажуйте приклад акта надання послуг і готовий бланк — у консультації експерта
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
