Якщо підприємство або ФОП не організував медогляд найманих працівників, його оштрафують на суму від 340 до 680 грн.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних Власник підприємства зобов’язаний власним коштом організувати проведення:
- попереднього та періодичних медоглядів працівників, які працюють на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року (ст. 169 Кодексу законів про працю України; ст.17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Порушення вимог про охорону праці загрожує штрафом:
- для працівників — від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг), тобто від 34 до 170 грн;
- посадових осіб підприємств, установ, організацій, а також громадян-підприємців — від 20 до 40 нмдг, тобто від 340 до 680 грн.
За невиконання законних вимог Держпраці усунути порушення:
- працівникам загрожує штраф від 6 до 10 нмдг, тобто від 102 до 170 грн;
- громадянам і посадовим особам — від 30 до 100 нмдг, тобто від 510 до 1700 грн.
Юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю та порушили законодавство про охорону праці, зобов’язані:
- сплатити штраф;
- усунути виявлені порушення у визначені строки.
Якщо здоров’я працівника постраждало через те, що роботодавець не організував медогляд, керівника підприємства можуть притягнути до кримінальної відповідальності за статтею 271 Кримінального кодексу України.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
