Власник підприємства зобов’язаний власним коштом організувати проведення:
- попереднього та періодичних медоглядів працівників, які працюють на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року (ст. 169 Кодексу законів про працю України; ст.17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Порушення вимог про охорону праці загрожує штрафом:
- для працівників — від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг), тобто від 34 до 170 грн;
- посадових осіб підприємств, установ, організацій, а також громадян-підприємців — від 20 до 40 нмдг, тобто від 340 до 680 грн.
За невиконання законних вимог Держпраці усунути порушення:
- працівникам загрожує штраф від 6 до 10 нмдг, тобто від 102 до 170 грн;
- громадянам і посадовим особам — від 30 до 100 нмдг, тобто від 510 до 1700 грн.
Юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю та порушили законодавство про охорону праці, зобов’язані:
- сплатити штраф;
- усунути виявлені порушення у визначені строки.
Якщо здоров’я працівника постраждало через те, що роботодавець не організував медогляд, керівника підприємства можуть притягнути до кримінальної відповідальності за статтею 271 Кримінального кодексу України.
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
