Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом ▶️
Мінекономіки 31.10.2022 опублікувало наказ від 26.10.2022 № 4179, яким затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом. Оскільки цей наказ не підлягає офіційному опублікуванню, із 31.10.2022 роботодавці можуть керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою цим наказом.
Нагадаємо: 10.08.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX, який увів поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом.
На відміну від звичайного трудовий договір із нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці:
- роботодавець надає та оплачує роботу;
- працівник виконує роботу лише за її наявності.
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом слід вказувати інформацію:
- про спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку її виконання;
- спосіб і максимальний строк, коли працівник має повідомити про те, що готовий приступити до роботи або про відмову виконувати її;
- інтервали, під час яких роботодавець може вимагати від працівника працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення договору (за потреби).
