Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
Одна з істотних умов трудового договору за спрощеного режиму регулювання трудових відносин — відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати. Трудовий договір має передбачати розмір компенсації за кожен день затримки зарплати у процентному відношенні до розміру зарплати (тарифної ставки чи окладу/посадового окладу).
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовують норми законодавства про працю, визначені:
- Кодексом законів про працю України;
- Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
За інформацією Держпраці у Вінницькій області
Попри діджиталізацію листків непрацездатності всі етапи, які е-лікарняний проходить на підприємстві, мають бути документально оформлені. Аби не витрачати час на пошуки потрібних зразків – скористайтеся готовими зразками
