Національна сертифікація бухгалтерів — 2027 Законодавці планують вилучити 8 Березня (Міжнародний жіночий день) з переліку святкових і неробочих днів (проєкт Закону України від 13.02.2023 № 9009).
Стаття 73 Кодексу законів про працю України ще передбачає, що 8 Березня (Міжнародний жіночий день) — святковий і неробочий день в Україні. Однак на період війни святкові та неробочі дні скасували (п. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Оскільки воєнний стан продовжили до 20.05.2023, середа 8 березня — робочий день з оплатою праці як у звичайний робочий день. Графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець (п. 3, 4 ст. 6 Закону № 2136).
Чи працювати 8 березня та чи оплачувати цей день працівникам, кожен роботодавець вирішує на власний розсуд.
Інформації від НБУ про роботу банків 8 березня наразі немає.
Що слід знати про фінансовий моніторинг при здійсненні своїх платежів, що таке порогові та підозрілі операції, як бути у ситуації відмови банку у проведенні платежу з вимогою довести законність коштів? Які обмеження на перекази між картками фізосіб? Яку інформацію про клієнта бухгалтери-підприємці та аудитори мають передавати до Держфінмоніторингу? Кінцеві бенефіціари — хто це та що буде, якщо про них не повідомити. Ці та пов’язані питання — в огляді експерта
У статті розповімо про оплату праці за умов неповного робочого часу, а також про неповний робочий час: порядок введення і оформлення
Податкова знижка 2026 допоможе повернути частину ПДФО. Ви можете врахувати витрати на навчання, іпотеку чи страхування життя. Розповідаємо, хто має право на знижку, які документи подати та як відобразити податкову знижку у декларації
Фінансова звітність — бухгалтерська звітність, яку зобов’язані подавати всі юрособи, які ведуть облік за національними або міжнародними стандартами обліку та звітності. У консультації експерт підкаже, які моменти врахувати бухгалтеру, щоб скласти і подати фінансову звітність без помилок
Уряд змінив правила отримання критично важливого статусу та ліміти на бронювання працівників. У роботодавців — купа запитань. Відповіді вже готові
