У ВРУ зареєстрували проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо економічного бронювання з метою підвищення спроможності держави та громадян підтримувати сили оборони під час воєнного стану» від 30.05.2024 № 11308
Проєкт Закону від 30.05.2024 № 11308
Відповідно до пояснювальної записки, законопроєкт націлений на забезпечення умов для того, щоби громадяни, які з різних причин не спроможні брати участь у захисті Батьківщини зі зброєю в руках, могли почуватися у рідній країні вільними і працювати на економіку, від якої залежить утримання та забезпечення ЗСУ і сектору оборони та безпеки в цілому. Тобто реалізація цієї законодавчої ініціативи дозволить втілити в життя неодноразово оголошений Президентом України принцип: «Або воюй, або працюй».
У проєкті пропонують автоматично бронювати громадян, які офіційно працюють і сплачують в місяць податків не менше, ніж розмір мінімальної зарплати на поточний період (на момент підготовки законопроєкту це 8 000 тис. грн).
Зміни передбачені до статтей 23 та 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
