Наприкінці літа чи на початку осені Міністерство соціальної політики України за традицією розсилає лист «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на ... рік»
Наприкінці літа чи на початку осені Міністерство соціальної політики України за традицією розсилає лист «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на ... рік».
Наведені у ньому розрахунки дуже допомагають бухгалтерам із заробітної плати та кадровикам тих підприємств, які працюють на умовах п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю. А іншим, зокрема тим, хто працює у режимі «шестиденки» з одним вихідним днем у неділю, допоможе експертна стаття з нового номеру тижневика «Головбух».
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Свіжий номер містить багато різнопланової корисної інформації для читачів. З матеріалу «Овердрафт: отримуємо та відображаємо в обліку» ви маєте змогу дізнатися, які підводні камені існують при такій формі кредитування; з рубрики «Виробництво та продаж» — які обмеження встановлено на операції з давальницькою сировиною.
Замовляйте тижневик «Головбух» № 42/2013 і дізнайтеся більше!
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
