До 01.08.2024 продовжили строк апробації запровадженого на вебпорталі е-послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу. Раніше ПФУ визначав кінцевий строк подання даних про зміни у трудових відносинах до 15.07.2024
Нагадуємо, ПФУ реалізував можливість подання роботодавцями в режимі реального часу через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі е-послуг ПФУ відомостей про:
- прийняття працівника на роботу;
- його переміщення з одного структурного підрозділу до іншого;
- переведення на іншу постійну посаду;
- звільнення;
- поновлення на роботі;
- тимчасове припинення, або відновлення дії трудового договору.
Дана норма визначена постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650, яка набрала чинності 08.06.2024.
Відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 по теперішній час, роботодавці можуть подати до завершення апробації запровадженого на вебпорталі електронних послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу, а саме до 01.08.2024.
Важливо, що після 1 серпня зможете подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж упродовж наступного дня після настання відповідної події.
За інформацією ПФУ Вінниччини
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
