До уваги роботодавців! До 1 серпня 2024 року можете подати до ПФУ зміни про рух кадрів

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

До 01.08.2024 продовжили строк апробації запровадженого на вебпорталі е-послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу. Раніше ПФУ визначав кінцевий строк подання даних про зміни у трудових відносинах до 15.07.2024

До уваги роботодавців! До 1 серпня 2024 року можете подати до ПФУ зміни про рух кадрів

Нагадуємо, ПФУ реалізував можливість подання роботодавцями в режимі реального часу через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі е-послуг ПФУ відомостей про:

  • прийняття працівника на роботу;
  • його переміщення з одного структурного підрозділу до іншого;
  • переведення на іншу постійну посаду;
  • звільнення;
  • поновлення на роботі;
  • тимчасове припинення, або відновлення дії трудового договору.

Дана норма визначена постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650, яка набрала чинності 08.06.2024.

Відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 по теперішній час, роботодавці можуть подати до завершення апробації запровадженого на вебпорталі електронних послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу, а саме до 01.08.2024.

Важливо, що після 1 серпня зможете подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж упродовж наступного дня після настання відповідної події.

За інформацією ПФУ Вінниччини

додаток

👇 Лютнева пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Лікарняні 2026: як правильно розрахувати та виплатити

Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
466099

Резерв відпусток: як створити і відобразити в обліку у 2026 році

Виплату відпускних та компенсації за невикористані відпустки здійснюють за рахунок забезпечення оплати відпусток. Це своєрідний резервний фонд, який бухгалтери часто називають «резервом відпусток». Розповімо, для чого його створювати, як його розраховувати та відображати в обліку
104704

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді