Переведення працівника на іншу посаду: якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

На підприємстві, що належить до критичної інфраструктури, видали наказ від 14.08.2024 про переведення працівника на іншу посаду з 20.08.2024. У ПФУ відповіли, якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах

Переведення працівника на іншу посаду: якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах

Підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до ПФУ через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі. Зокрема, про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події (п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650).

Тобто повідомлення про зміну в трудових відносинах у цьому випадку слід подати не пізніше 21.08.2024 — наступного дня після того, як працівника перевели на іншу посаду, а не тоді, коли видали наказ.

За інформацією ПФУ

додаток


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Програмний РРО (ПРРО): як працювати у 2025 році

Програмний реєстратор розрахункових операцій (ПРРО) — альтернатива старому доброму касовому апарату. Адже за допомогою програмних РРО розраховуватися з покупцями і зручніше, і дешевше. Все про ПРРО: кому і коли застосовувати, як зареєструвати та працювати
24401

Контрагенти з рф, рб та пов’язані з ними особи: обмеження, заборони, ризики госпдіяльності та іншої співпраці

В огляді експерт коментує заборони, обмеження, ризики господарської діяльності та відповідальність за співпрацю з нинішніми, колишніми чи потенційними партнерами, які мають коріння в рф чи рб. Як визначити пов’язаність особи з державою-агресором та як уберегти себе від можливих ризиків незнання такого звʼязку?
15068

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді