На підприємстві, що належить до критичної інфраструктури, видали наказ від 14.08.2024 про переведення працівника на іншу посаду з 20.08.2024. У ПФУ відповіли, якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах
Підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до ПФУ через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі. Зокрема, про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події (п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650).
Тобто повідомлення про зміну в трудових відносинах у цьому випадку слід подати не пізніше 21.08.2024 — наступного дня після того, як працівника перевели на іншу посаду, а не тоді, коли видали наказ.
За інформацією ПФУ
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
