Довідку про роботу та зарплату видавайте на вимогу працівнику

У разі ненадання довідки про роботу та розмір заробітної плати працівник має право звертатися до органу Держпраці, правоохоронних органів, а також до суду

Довідку про роботу та зарплату видавайте на вимогу працівнику

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації. У ній зазначайте спеціальність, кваліфікацію, посаду, час роботи і розмір заробітної плати.

Це передбачає стаття 49 Кодексу законів про працю України.

За інформацією Держпраці


Вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Допомога по частковому безробіттю: умови, розрахунок

Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
8891

Матеріальна допомога: як заощадити на податках

Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
118663

Вихідна допомога при звільненні: розрахунок, облік та оподаткування

Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
60003

Графік змінності на підприємстві

Керівник підприємства, де працівники працюють змінами, має скласти графіки змінності. Експерт підкаже, що врахувати, коли складатимете графіки змінності. А зразок графіка змінності допоможе скласти його без помилок
12605

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді