Ініціатори петиції виступають проти роздавання грошей всім громадянам України без винятку
14 листопада 2024 року на сайті Президента України зареєстрували петицію «Про перегляд програми Президента з підтримки громадян до зимового періоду (роздачі 1000 грн)» № 22/237068-еп.
Головні аргументи:
- нерозуміння джерела фінансування і дисонанс із паралельним підняттям податків;
- відсутність адресності — спрямування коштів тим, хто цього потребує (пенсіонерам, малозабезпеченим сім’ям, внутрішньо переміщеним особам та ін.).
А найголовніший аргумент такий: «У цей складний час держава змушена шукати баланс між підвищенням податкового навантаження на бізнес і громадян та фінансуванням оборонних видатків». Тобто не може бути в держави, яка до того ж відмовляється збільшувати бюджетну підтримку військових частин, зайвих грошей.
Ані своїх, ані позичених, в тому числі в українських же платників.
Наразі петицію підписали майже 13 тис. громадян.
Для її розгляду Президентом України необхідно набрати 25 тисяч голосів.
Для збору голосів є ще 89 днів.
За інформацією Ніни Южаніної
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
