Чи можна включити до колективного договору пункт про обмеження деяких виплат сумісникам

Не буде порушенням, якщо роботодавець установить колективним договором чи іншим окремим нормативним актом або трудовим договором окремі обмеження чи заохочення для сумісників інші, ніж для працівників, які працюють за основним місцем роботи. Головне, щоб виконувалася норма статті 16 Кодексу законів про працю України про те, що умови колективного договору, які погіршують у порівнянні з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Це означає, що сумісники не можуть бути обмежені у тих виплатах, які гарантовані законом, проте вони можуть бути обмежені у тих виплатах, які роботодавець надає працівникам за власним рішенням.

За інформацією Південного міжрегіонального управління Держпраці