Критично важливим визначать підприємство, що відповідає одному з трьох критеріїв
Наказ Держстату від 16.12.2024 № 279
Державна служба статистики України затвердила нові Критерії, за якими визначають підприємства, установи і організації, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сфері статистики.
Критично важливе значення для галузі національної економіки у сфері статистики мають підприємства, які відповідають одному з трьох критеріїв, а саме забезпечують:
- відповідно до законодавства збереження та захист офіційної державної статистичної інформації, дотримання її конфіденційності;
- в межах своєї компетенції функціонування єдиної інформаційно-аналітичної системи повного циклу статистичного виробництва;
- в межах повноважень, передбачених актами законодавства, ефективне функціонування телекомунікаційної системи органів держстатистики.
Як отримати статус критично важливого підприємства
Наказ Держстату «Про затвердження Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сфері статистики» від 16.12.2024 № 279 (з урахуванням змін, внесених наказом від 24.12.2024 № 287) набрав чинності 21.01.2025. Цього дня документ опублікував Офіційний вісник України № 6.
Водночас втратив чинність, наказ Держстату «Про затвердження Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сфері статистики» від 17.10.2023 № 283.
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Акциз, САРП/ЄРАН, електронні сервіси, акцизні склади — все, що пов’язано з реалізацією пального давно увійшло в бухгалтерське життя. Про заповнення акцизної накладної, порядок складання акцизних накладних розповімо в огляді. Не забудемо й про зразки заповнення
