В Гоструда разъяснили что понимается под термином «несоответствие работника выполняемой работе» как основанием увольнения работника по инициативе работодателя и каким образом такое несоответствие устанавливается.
Несоответствием работника выполняемой работе обычно считается неспособность этого работника вообще должным образом выполнять порученную работу из-за нехватки у него нужных теоретических знаний и практических навыков для выполнения этой работы или через определенные жизненные обстоятельства возникают препятствия для выполнения этой работы.
В отдельных случаях препятствием для выполнения порученной работы может быть то, что работник не имеет соответствующих документов, подтверждающих его образование, специальность и уровень квалификации, факт прохождения проверки знаний, необходимых для выполнения определенной работы.
Отмена допуска работника к работе, а также в установленном порядке лишения его права на определенный вид деятельности и т.д. тоже могут быть препятствием для продолжения работы, а следовательно, считаться обнаруженным несоответствием работника должности, которую он занимает, или выполняемой работе.
Несоответствие работника занимаемой должности, которую он занимает, или выполняемой работе может проявляться также в состоянии его здоровья, препятствующего продолжению работы.
