Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати або скасовувати контракт.
28 червня набула чинності Постанова КМУ № 716, відповідно до якої офіційно зареєстрованих безробітних, які впродовж 30 днів не працевлаштувалися, залучатимуть до суспільно корисних робіт.
Якщо працівнику надали відпустку без збереження зарплати, відкликати його з такої відпустки не можна.
Якщо надаєте відпустку не на весь час війни, а на конкретний період — вказуйте його у наказі.
ДПС оновить порядок прийняття банками платіжних інструкцій на виплату зарплати. Зокрема, ЄСВ для дозволу банків виплачувати зарплату становитиме 1/5 від суми у платіжці.
За умови офіційного працевлаштування, електронний листок непрацездатності сформують, навіть якщо працівник захворів на наступний день після працевлаштування.
Внаслідок бойових дій багато роботодавців не можуть опрацювати лікарняний листок та подати за ним заяву-розрахунок до ФСС. У такому разі працівниця може самостійно звернутись до ФСС, щоб отримати лікарняні та декретні.
Навіть якщо на підприємстві запроваджено простій із оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу, мобілізованим працівникам зберігають середній заробіток.
Підприємство не може продовжити термін дії атестації робочих місць за умовами праці у зв’язку із воєнним станом.
⚡️ ПЕРЕГЛЯНЬТЕ ЗАПИС ВЕБІНАРУ, КОЛИ ВАМ БУДЕ ЗРУЧНО
