Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівником, який продовжує служити в армії попри те, що строк його служби за контрактом завершився.
Держпраці пояснила, що не можна зобов’язати працівника виконувати обов’язки за посадою, якої не передбачили штатним розписом, та нараховувати йому відповідні доплати.
Роботодавці, які після 19.07.2022 вирішили виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток, зобов’язані нараховувати на ці виплати ЄСВ.
За подання повідомлення резиденту Дія Сіті не потрібно надавати відомості про номер наказу або розпорядження про укладення гіг-контракту.
90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
10 серпня набирає чинності закон, який дозволяє роботодавцям укладати трудовий договір без фіксованого робочого часу.
Мінекономіки вважає, що немає законодавчих підстав припиняти виплату середнього заробітку працівникам, яких залучили до тероборони.
Редакція «Експертус Головбух» запрошує на безплатний вебінар — 04.08.2022 об 11:00
До Держпраці звернулися з проханням пояснити: якщо на підприємстві ще з квітня 2022 року запровадили тривалість робочого часу 50 годин на тиждень, то чи можна зберігати таку тривалість роботи і надалі.
