Алгоритм оформлення на роботу дистанційного працівника

Відповідь

☀️ ВІДПУСТКА 2022: як відпочивати довше та отримати більше відпускних

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після того як з ними укладуть трудовий договір про дистанційну роботу в письмовій формі.

Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це на підставі наказу (розпорядження).

Також цей виняток поширюється на час:

• самоізоляції працівника у випадках, які встановлює законодавство;
• загрози збройної агресії;
• надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Роботодавець має ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня коли він ухвалив рішення, але до того як буде запроваджена дистанційна робота.

Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з ініціативи роботодавця вважають зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.

За інформацією Держпраці

⚡️ ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА

За настановами експерта можете:
- прийняти на дистанційну роботу;
- запровадити дистанційну роботу;
- налагодити обмін документами та контроль за працівником;
- покласти матеріальну відповідальність;
- оформити табель, відрядження, звільнення.
На допомогу — зразки усіх заяв та наказів, що треба скласти. Бонус — дві корисні таблиці.

✍ Як запровадити, організувати та припинити