Мінекономіки оприлюднило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом. Роботодавці можуть застосовувати його з 31 жовтня.
Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом ▶️
Мінекономіки 31.10.2022 опублікувало наказ від 26.10.2022 № 4179, яким затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом. Оскільки цей наказ не підлягає офіційному опублікуванню, із 31.10.2022 роботодавці можуть керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою цим наказом.
Нагадаємо: 10.08.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX, який увів поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом.
На відміну від звичайного трудовий договір із нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці:
- роботодавець надає та оплачує роботу;
- працівник виконує роботу лише за її наявності.
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом слід вказувати інформацію:
- про спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який має бути достатнім для своєчасного початку її виконання;
- спосіб і максимальний строк, коли працівник має повідомити про те, що готовий приступити до роботи або про відмову виконувати її;
- інтервали, під час яких роботодавець може вимагати від працівника працювати (базові години та дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення договору (за потреби).
За інформацією Мінекономіки
Стрес від звітів, новин і тривог став частиною буднів. Проте ваше ментальне здоров’я — не опція, а пріоритет. Пропонуємо три прості списки, які допоможуть хоч трохи полегшити день
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Штучний інтелект (ШІ), зокрема його чат-бот ChatGPT, впевнено проникає у наше професійне життя. Не виняток — і бухгалтерія. Безперечно, є спокуса делегувати свої рутинні завдання комусь, хто може безвідмовно і точно провести розрахунки, без помилок заповнити і вчасно подати податкові звіти і декларації. Проте, чи безпечно це? Адже сам ШІ застерігає, що може помилятися і всю важливу інформацію потрібно перевіряти. Та й сумнівно, що податкова не випише штраф, бо «помилився ШІ, а не я». Розбираємо, яку частину своєї роботи бухгалтер може доручити штучному інтелекту, а яку — не варто
Як оплачується робота в понадурочний час, як розраховуються понаднормові години та правила для понаднормових годин під час воєнного стану, обмеження понаднормових годин за часом та виконавцями, коли понаднормові години дозволені, — відповіді на ці питання в огляді
