Відпустка без збереження зарплати: скільки можна брати та в яких випадках

Скільки разів на рік можна брати відпустку за свій рахунок

Законодавство не обмежує кількість відпусток без збереження зарплати на рік. Обмежена лише їхня тривалість.

• За сімейними обставинами у мирний час тривалість не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Для цього подайте заяву роботодавцю, але він має право відмовити.
• Під час воєнного стану за частиною 3 статті 26 Закону про відпустки роботодавець може надати відпустку будь-якої тривалості, але не довше, ніж діє воєнний стан. Це право мають усі працівники.
• Працівники, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, можуть отримати до 90 календарних днів такої відпустки. Відмовити роботодавець не може, але працівник має надати підтвердження.

Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла

Коли можна взяти неоплачувану відпустку без обмеження строку

Відпустку без збереження зарплати можна оформити без обмеження тривалості, якщо роботодавець погоджується і є підстави:

• загроза поширення епідемії чи пандемії;
• необхідність самоізоляції працівника у випадках, визначених законодавством;
• загроза збройної агресії проти України;
• надзвичайна ситуація техногенного, природного чи іншого характеру.

Крім того, за наявності певного статусу або обставин, визначених статтею 25 Закону про відпустки, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на вимогу працівника.