Відпустка без збереження зарплати: скільки можна брати та в яких випадках

Скільки разів на рік можна брати відпустку за свій рахунок

Законодавство не обмежує кількість відпусток без збереження зарплати на рік. Обмежена лише їхня тривалість.

• За сімейними обставинами у мирний час тривалість не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Для цього подайте заяву роботодавцю, але він має право відмовити.
• Під час воєнного стану за частиною 3 статті 26 Закону про відпустки роботодавець може надати відпустку будь-якої тривалості, але не довше, ніж діє воєнний стан. Це право мають усі працівники.
• Працівники, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, можуть отримати до 90 календарних днів такої відпустки. Відмовити роботодавець не може, але працівник має надати підтвердження.

Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних

Коли можна взяти неоплачувану відпустку без обмеження строку

Відпустку без збереження зарплати можна оформити без обмеження тривалості, якщо роботодавець погоджується і є підстави:

• загроза поширення епідемії чи пандемії;
• необхідність самоізоляції працівника у випадках, визначених законодавством;
• загроза збройної агресії проти України;
• надзвичайна ситуація техногенного, природного чи іншого характеру.

Крім того, за наявності певного статусу або обставин, визначених статтею 25 Закону про відпустки, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на вимогу працівника.