ПРОБЛЕМА
Лікарняний листок виписано в день, який працівник повністю відпрацював. Чи можна оплатити і робочий день, і перший день лікарняного або оплатити цей день як лікарняний, а по закінченні лікарняного надати працівникові відгул за раніше відпрацьований день?
РІШЕННЯ
У даному випадку оплаті підлягає тільки лікарняний листок. Відповідно до підпункту 1.7 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455, видача документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, здійснюється тільки після особистого огляду хворого лікуючим лікарем, про що робиться відповідний запис у медичній карті хворого з обгрунтуванням тимчасової непрацездатності.
Зазначене свідчить про те, що працівник не міг відпрацювати повний робочий день, оскільки листок непрацездатності не виписується без присутності хворого.
Навіть якщо працівник пропрацював частину робочого дня, то грошовою компенсацією для нього буде оплата лікарняного за повний день. В основу розрахунку лікарняних закладено розмір середньоденної заробітної плати.
Випадки надання працівникам відгулів встановлено Кодексом законів про працю України (КЗпП), а саме:
за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП);
за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
Надання відгулу у даному випадку не передбачено.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
