ПРОБЛЕМА
Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в жовтні 2014 року, а мала вийти у грудні 2015 року. Чи має підприємство нараховувати індексацію на заробітну плату працівниці? Якщо так, то який алгоритм нарахування? Вебінари для бухгалтерів 2025
РІШЕННЯ
Так, підприємство має нараховувати працівниці індексацію, якщо індекс інфляції для розрахунку індексації перевищує 101%. Пояснимо.
Відповідно до пункту 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078, для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.
Отже, якщо з місяця, коли відбулось попереднє підвищення посадового окладу, індекс інфляції для розрахунку індексації перевищує 101%, то підприємство має нараховувати індексацію.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
