ПРОБЛЕМА
Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в жовтні 2014 року, а мала вийти у грудні 2015 року. Чи має підприємство нараховувати індексацію на заробітну плату працівниці? Якщо так, то який алгоритм нарахування? Марафон до Дня бухгалтера — 2026
РІШЕННЯ
Так, підприємство має нараховувати працівниці індексацію, якщо індекс інфляції для розрахунку індексації перевищує 101%. Пояснимо.
Відповідно до пункту 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078, для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.
Отже, якщо з місяця, коли відбулось попереднє підвищення посадового окладу, індекс інфляції для розрахунку індексації перевищує 101%, то підприємство має нараховувати індексацію.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
