Відповідно до пункту 3.1.3 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці і МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови оплати праці), керівникам закладів охорони здоров’я — лікарям та їхнім заступникам — лікарям дозволяється вести у закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25% посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Оскільки керівники закладів охорони здоров’я та їхні заступники не мають права на доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт, то така робота дає їм змогу займатися медичною діяльністю, аби не втратити набутий досвід за лікарською спеціальністю. Вебінари для бухгалтерів 2025
Доплата у розмірі до 25% нараховується на посадовий оклад, який проставлено у штатному розписі закладу за лікарською посадою, що відповідає його розмірові у графі 12 «Посадовий оклад з підвищеннями, сума» тарифікаційного списку, зазначеного у додатку 1 до Умов оплати праці.
► Норми тривалості робочого часу на 2018 рік
Зазначена робота виконується керівниками закладів охорони здоров’я за графіком у межах свого робочого часу, встановлена тривалість якого складає 40 годин на тиждень, якщо вони працюють у нормальних умовах праці.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
