Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом при прийнятті на роботу або згодом може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Період, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (ст. 57 КЗпП).
У запитуваній ситуації при прийнятті на роботу, враховуючи визначену тривалість робочого часу, працівникам слід встановити за погодженням режим роботи на умовах неповного робочого тижня і неповного робочого дня.
Застосувати гнучкий графік роботи неможливо, оскільки режим роботи працівників прямо пов’язаний із графіком авіаперевезень. Гнучкий режим робочого часу є формою організації праці, за якою для деяких категорій працівників підприємств або їх структурних підрозділів, установлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня (п. 1.2 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 04.10.2006 № 359).
Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП зміни режиму роботи є змінами істотних умов праці і допускаються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, про що працівника слід повідомити не пізніше ніж за два місяці.
Якщо обсяг робіт буде збільшено, за згодою працівників оформлюють зміну режиму роботи
При оформленні наказу за типовою формою П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, слід проставити позначки у графах: тривалість робочого тижня у днях, тривалість робочого дня при роботі з неповним робочим часом у годинах і зазначити конкретну тривалість.
Оформити наказ можна за формою, відмінною від типової, з урахуванням вимог Національного стандарту України ДСТУ 4163-2003 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 07.04.2003 № 55. У тексті наказу, а також у графіку роботи потрібно зазначити робочим днем неділю і вказати режим роботи у цей день.
Ураховуючи незначну тривалість робочого часу працівників, які виходитимуть тільки «під рейс», перед збільшенням обсягу зайнятості, можна розглянути можливість укладення з ними договорів цивільно-правового характеру на цей період.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
