24.02.2022 увільнили мобілізованого працівника від роботи на особливий період, допоки він проходитиме військову службу за призовом. Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку: 01.12.2021 — 31.01.2022. Наказ про увільнення від роботи видаємо щомісяця на період з першого по останній день місяця.
Чи перераховувати мобілізованому працівникові середню зарплату за правилами, що діють з 29.04.2022 (дата, коли набрали чинності зміни до Порядку № 100)?
Ні, не перераховуйте середню зарплату працівникові, якого мобілізували 24.02.2022. Пояснимо чому.
Оскільки мобілізованого працівника увільнили від роботи на особливий період з 24.02.2022, середню зарплату визначайте одноразово. Розрахунковий період для обчислення середнього заробітку: 01.12.2021 — 31.01.2022.
Достатньо одного наказу про увільнення від роботи, що видали у зв’язку з мобілізацією працівника. Якщо накази про увільнення видаєте щомісяця, це не є підставою перераховувати середній заробіток мобілізованому працівникові.
З 29.04.2022 набрали чинності зміни до Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, що їх передбачає постанова від 26.04.2022 № 486. Ці зміни враховуйте, коли обчислюватимете середню зарплату працівникам, яких мобілізували чи мобілізують після 29.04.2022.
- «Воєнні» зміни до Порядку № 100: як розраховувати середню зарплату з 29 квітня
- Чи зберігати середній заробіток пораненому мобілізованому працівнику
- Середній заробіток мобілізованому працівнику: як показати в Д1
- Мобілізований працівник — у полоні: що із середнім заробітком
- Мобілізовані працівники і тероборонівці: як показати у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ
- Як враховувати премії у розрахунку середньої зарплати з 29.04.2022: приклад розрахунку
