⚡️ ЗРАЗКИ ЗАРПЛАТНИХ ВІДОМОСТЕЙ, ЩО ВБЕРЕЖУТЬ ВІД ШТРАФІВ ⚡️
Если не можете отнести причину отсутствия работника на работе до уважительных, имеете право уволить его за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ).
Увольнение за прогул без уважительных причин порядок действий и оформления
Чтобы оформить увольнение с работы за прогул без уважительных причин, необходимо:
1) установить факт отсутствия работника на работе 3 и более часа непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом в дальнейшем в приказе об увольнении обязательно указать день прогула и его время;
2) документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте. Подтверждающими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия и акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, составляют не менее чем три лица. Когда определяете продолжительность отсутствия работника, учитывайте только его рабочее время, в которое не входит перерыв для отдыха и питания. Факт отсутствия работника на рабочем месте отражаете в табеле учета рабочего времени;
3) востребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия на работе. Это требование оформляете приказом, в котором устанавливаете срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. Приказ доводите до сведения работника под подпись. Если работник отказывается дать объяснения относительно совершенного проступка, составляете об этом соответствующий акт;
Із 12 грудня запрацювали зміни до Порядку № 100. Серед них є косметичні, а є і базові. Приміром, тепер не потрібно коригувати відпускні. Експерт пояснить, що маєте врахувати вже зараз, коли обчислюватимете відпускні й оплачуватимете дні відрядження.
4) если работник не явился на работу в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, отправить на его домашний адрес письмо с уведомлением о вручении, в котором требуйте предоставить объяснения в письменной форме. Если работник отказывается объяснить свое отсутствие на работе, составляете соответствующий акт;
5) соблюсти сроки применения увольнения за прогул;
6) не применять других мер дисциплинарного взыскания к работнику за прогул;
7) получить согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ;
8) издать приказ об увольнении за прогул без уважительных причин, с которым ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, составляете об этом соответствующий акт.
Приказ об увольнении за прогул без уважительных причин образец
Приказ об увольнении за прогул без уважительных причин образец СКАЧАТЬ ⏬
Приказ (распоряжение) и пояснительная записка работника или акт об отказе давать объяснения помещаете в личное дело работника;
9) в день увольнения провести с работником окончательный расчет и выдать копию приказа об увольнении и надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
По информации Гоструда в Донецкой области
Якщо не хочете зробити помилки, яких припустилися ваші колеги — прочитайте поради експертів. Вони допоможуть гідно і з найменшими втратами витримати інспектування Держпраці.
