Звільнення за прогул без поважної причини: алгоритм дій

UA RU
Алгоритм дій у разі звільнення за прогул без поважної причини і зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин допоможуть вам провести процедуру без помилок.

⚡️ ЗРАЗКИ ЗАРПЛАТНИХ ВІДОМОСТЕЙ, ЩО ВБЕРЕЖУТЬ ВІД ШТРАФІВ ⚡️

Якщо не можете віднести причину відсутності працівника на роботі до поважних, маєте право звільнити його за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП).

Звільнення за прогул без поважних причин порядок дій та оформлення

Щоб оформити звільнення з роботи за прогул без поважних причин, необхідно:

1) встановити факт відсутності працівника на роботі 3 і більше години безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. При цьому надалі в наказі про звільнення обов’язково зазначити день прогулу і його час;

2) документально підтвердити факт відсутності працівника на робочому місці. Підтвердними документами можуть бути доповідна записка безпосереднього начальника працівника на ім’я керівника підприємства та акт про відсутність на робочому місці, підписаний комісією, що складають не менше ніж три особи. Коли визначаєте тривалість відсутності працівника, враховуйте тільки його робочий час, до якого не входить перерва для відпочинку та харчування. Факт відсутності працівника на робочому місці відображаєте у табелі обліку робочого часу;

3) затребувати у працівника письмове пояснення причини відсутності на роботі. Цю вимогу оформлюєте наказом, у якому встановлюєте строк, достатній для підготовки подібних пояснень. Наказ доводите до відома працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється дати пояснення щодо вчиненого проступку, складаєте про це відповідний акт;

4) якщо працівник не з’явився на роботу протягом декількох днів і не повідомляє про причину своєї відсутності, надсилаєте на його домашню адресу лист із повідомленням про вручення, у якому вимагайте надати пояснення у письмовій формі. Якщо працівник відмовляється пояснити свою відсутність на роботі, складаєте відповідний акт;

5) додержати строки застосування звільнення за прогул;

6) не застосовувати інших заходів дисциплінарного стягнення до працівника за прогул;

7) отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівника за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП;

8) видати наказ про звільнення за прогул без поважних причин, з яким ознайомити працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється розписатися про своє ознайомлення з наказом, складаєте про це відповідний акт.

Наказ про звільнення за прогул без поважних причин зразок

Звільнення за прогул без поважної причини: алгоритм дій

Наказ про звільнення за прогул без поважних причин зразок СКАЧАТИ ⏬

Наказ (розпорядження) і пояснювальна записка працівника або відповідний акт про відмову давати пояснення поміщаєте в особову справу працівника;

9) у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок і видати копію наказу про звільнення та належним чином оформлену трудову книжку.

За інформацією Держпраці у Донецькій області


Статичний блок для статей

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді