Дополнительный отпуск медицинским работникам: кто имеет на нее право, какова его продолжительность, как считать стаж для дополнительного отпуска медику и как задокументировать такой отпуск — расскажет эксперт.
Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) определяет четыре вида ежегодных отпусков:
- основная;
- дополнительная за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительная за особый характер труда;
- другие дополнительные, предусмотренные законодательством.
✍ Образцы проводок, как исправить в учете зарплатные ошибки
К последней разновидности относится и отпуск медикам за непрерывную работу в должности в медучреждении. Ее предусматривает пункт «н» части 1 статьи 77 Основ законодательства Украины О здравоохранении от 19.11.1992 № 2801-XII (далее — Закон № 2801). Право на этот отпуск имеют:
- врачи участковых больниц;
- главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности;
- участковые врачи-терапевты, врачи-педиатры, участковые медсестры территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и участковые медицинские сестры амбулаторий;
- врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры общей практики — семейной медицины;
- заведующие терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;
- руководители амбулаторий и отделений семейной медицины;
- медработники бригад экстренной (скорой) медпомощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф;
- медработники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи станций экстренной (скорой) медицинской помощи;
- медработники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф;
- медработники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи.
Отпуск предоставляют медработнику, который непрерывно работает на одной из указанных должностей и в одном из указанных заведений более трех лет. Продолжительность отпуска-3 календарных дня.
Медучреждение, работники которого имеют право на отпуска за непрерывную работу, должно соблюдать пять правил их документирования и предоставления.
1. Право на отпуск медикам за особый характер труда не лишает права на отпуск за непрерывную работу
Отпуска за особый характер труда и за непрерывную работу не являются взаимоисключающими. Если медработник имеет одновременное право на них, давайте обе.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ
2. Не объединяйте отпуска медикам за особый характер труда и за непрерывную работу
Оба отпуска – ежегодные дополнительные. Однако объединять их в одну нельзя. Они имеют разные условия предоставления и различную нормативную базу — законы № 504 и № 2801.
Отпуск за особый характер придают работнику, который занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня (ч. 2 ст. 8 Закона № 504). В стаж для дополнительного отпуска за особый характер труда относят:
- время фактической работы;
- время ежегодного основного отпуска и отпуска за особый характер труда;
- время работы беременных, которых перевели на основании медзаключения на более легкую работу.
Дополнительный отпуск врачу за непрерывную работу предоставляют при определенном стаже.
Отдельно пропишите эти отпуска в колдоговоре и предоставляйте приказами врозь.
Добавьте к колдоговору перечень должностей, по которым работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, установите конкретную продолжительность отпуска и укажите основания (пункт, раздел постановления КМУ от 17.11.1997 № 1290).
В другом приложении перечислите должности, по которым работники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за непрерывную работу, укажите необходимый стаж и основания его предоставления (П. «Н» ст. 77 Закона № 2801).
► когда КНП должна признавать НМА ► по какой стоимости оприходовать НМА на баланс ► как начислять амортизацию НМА ► как учитывать расходы на обслуживание и улучшение НМА ► как учитывать выбытие НМА
3. Неполная ставка не лишает медика права на отпуск за непрерывную работу
Законодательство устанавливает лишь одно условие для предоставления этого отпуска-непрерывный стаж в должности в медучреждении. Поэтому право на отпуск за непрерывную работу работники имеют независимо от того, работают они полное или неполное время. Так же считает Минсоцполитики в письме от 22.01.2015 № 649/0/14-15/13 (далее — Письмо № 649).
4. Медработники совместители тоже имеют право на отпуск за непрерывную работу
Пункт «н» статьи 77 Закона № 2801 не ограничивает, что дополнительный отпуск медицинским работникам за непрерывный стаж предоставляют только по основному месту работы. Поэтому совместители учреждений здравоохранения также имеют право на этот отпуск.
5. Вычисляйте стаж для отпуска медработнику, как для надбавки за непрерывную работу
Закон № 2801 не определяет, как исчислять стаж непрерывной работы, дающей право на отпуск. Минсоцполитики совместно с Профсоюзом работников здравоохранения Украины в Письме № 649 рекомендуют исчислять стаж непрерывной работы для отпуска так же, как для надбавки за непрерывную работу (п. 4.1.3 приказа Минсоцполитики и МИНЗДРАВА «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519).
Если вы главный бухгалтер медучреждения — у вас тоже особый характер труда, с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой, причем непрерывно. Самих только оснований для предоставления дополнительного отпуска медикам хватает. Главное – предоставлять их отдельно по каждому основанию и тем, кто имеет на это право. Так, как в этой статье.
