Додаткова відпустка медичним працівникам: хто має на неї право, яка її тривалість, як рахувати стаж для додаткової відпустки медику та як задокументувати таку відпустку — розповість експерт.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) визначає чотири види щорічних відпусток:
Зразки довідки-розрахунку для виплати зарплати
До останнього різновиду належить і відпустка медикам за безперервну роботу на посаді у медзакладі. Її передбачає пункт «н» частини 1 статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Закон № 2801). Право на цю відпустку мають:
- лікарі дільничних лікарень;
- головні лікарі та лікарі амбулаторій, розташованих у сільській місцевості;
- дільничні лікарі-терапевти, лікарі-педіатри, дільничні медсестри територіальних ділянок поліклінік (поліклінічних підрозділів) та дільничні медичні сестри амбулаторій;
- лікарі загальної практики (сімейні лікарі) та медсестри загальної практики — сімейної медицини;
- завідувачі терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік;
- керівники амбулаторій та відділень сімейної медицини;
- медпрацівники бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф;
- медпрацівники бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги;
- медпрацівники оперативно-диспетчерських служб центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф;
- медпрацівники відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги.
Відпустку надають медпрацівнику, який безперервно працює на одній із зазначених посад і в одному із зазначених закладів понад три роки. Тривалість відпустки — 3 календарних дні.
Медзаклад, працівники якого мають право на відпустки за безперервну роботу, повинен додержувати п’яти правил їх документування та надання.
З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію
1. Право на відпустку медикам за особливий характер праці не позбавляє права на відпустку за безперервну роботу
Відпустки за особливий характер праці та за безперервну роботу не є взаємовиключними. Якщо медпрацівник має одночасне право на них, надавайте обидві.
СКАЧАТИ ЗРАЗОК
2. Не об’єднуйте відпустки медикам за особливий характер праці і за безперервну роботу
Обидві відпустки — щорічні додаткові. Однак об’єднувати їх в одну не можна. Вони мають різні умови надання та різну нормативну базу — Закони № 504 та № 2801.
Відпустку за особливий характер надають працівнику, який зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня (ч. 2 ст. 8 Закону № 504). До стажу для додаткової відпустки за особливий характер праці зараховують:
- час фактичної роботи;
- час щорічної основної відпустки і відпустки за особливий характер праці;
- час роботи вагітних, яких перевели на підставі медвисновку на легшу роботу.
Додаткову відпустку лікарю за безперервну роботу надають за певного стажу.
Окремо пропишіть ці відпустки в колективному договорі та надавайте наказами нарізно.
Додайте до колдоговору перелік посад, за якими працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, встановіть конкретну тривалість відпустки та вкажіть підстави (пункт, розділ постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290).
В іншому додатку перелічіть посади, за якими працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за безперервну роботу, вкажіть необхідний стаж та підстави її надання (п. «н» ст. 77 Закону № 2801).
3. Неповна ставка не позбавляє медика права на відпустку за безперервну роботу
Законодавство встановлює лише одну умову для надання цієї відпустки — безперервний стаж на посаді у медзакладі. Тому право на відпустку за безперервну роботу працівники мають незалежно від того, працюють вони повний чи неповний робочий час. Так само вважає Мінсоцполітики у листі від 22.01.2015 № 649/0/14-15/13 (далі — Лист № 649).
4. Медпрацівники сумісники теж мають право на відпустку за безперервну роботу
Пункт «н» статті 77 Закону № 2801 не обмежує, що додаткову відпустку медичним працівникам за безперервний стаж надають лише за основним місцем роботи. Тож сумісники закладів охорони здоров’я також мають право на цю відпустку.
5. Обчислюйте стаж для відпустки медпрацівнику, як для надбавки за безперервну роботу
Закон № 2801 не визначає, як обчислювати стаж безперервної роботи, що дає право на відпустку. Мінсоцполітики разом із Профспілкою працівників охорони здоров’я України у Листі № 649 рекомендують обчислювати стаж безперервної роботи для відпустки так само, як для надбавки за безперервну роботу (п. 4.1.3 наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519).
Водночас у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням керівника може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ; далі — Закон № 2136).
Керівнику також надано право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).
У таких випадках додаткова відпустка за безперервну роботу «накопичується» та може бути використана після закінчення або скасування воєнного стану. Якщо працівник звільняється, обов’язково включайте до грошової компенсації при звільненні невикористані дні відпустки за безперервну роботу, оскільки вона належить до щорічних додаткових відпусток.
Якщо ви головний бухгалтер медзакладу — у вас теж особливий характер праці, з підвищеним нервово-емоційним навантаженням, причому безперервно. Самих тільки підстав для надання додаткової відпустки медикам вистачає. Головне — надавати їх окремо за кожною підставою і тим, хто має на це право. Так, як у цій статті.
