Кто может работать за дистанционной и надомной работой
Надомная работа – это работа, которую работник выполняет по месту своего жительства или в других помещениях, но вне производственных или рабочих помещений владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа (далее — работодатель). Такие места работы характеризуются наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимые для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами.
Не каждому работнику подойдет надомная работа. Ее вводите исключительно для лиц, которые имеют практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам. К примеру, вряд ли сможет швея в первый же день работы стать надомником, в деталях не познакомившись с модельными требованиями производства на предприятии.
Дистанционная работа – это работа, которую выполняет работник вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Работник несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на выбранном месте работы.
Круг потенциальных дистанционщиков и надомников широк. Если это возможно, несмотря на выполняемую работу, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства, сюда попадают:
беременные женщины;
работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста;
работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Давайте подытожим, надомная работа — это выполнение ручной работы на дому. Этакое мини-производство. А вот дистанционная работа больше подойдет офисным работникам.
Работника необходимо ознакомить с таким приказом в течение 2 дней со дня издания приказа, но до введения дистанционной/надомной работы. Иначе срабатывает требование о предупреждении за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
Если на предприятии имеются опасные и вредные производственные (технологические) факторы, трудовые договоры о дистанционной работе под запретом.
В этом вопросе есть существенные отличия. Поэтому давайте разделять работу.
Место работы надомника
У него рабочее место является фиксированным. Работник не может самостоятельного его изменить. Для этого необходимо согласование работодателя. Способ смены рабочего места необходимо прописать в трудовом договоре о надомной работе. Если работодатель отказывает надомнику в смене рабочего места, такой отказ должен быть обоснован.
А вот уж если работник не может выполнять работу на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам, имеет право сменить рабочее место. Но об этом сообщает работодателя не менее чем за три рабочих дня до такой смены. Способ уведомления также определяют в трудовом договоре о надомной работе.
Место работы дистанционщика
Рабочим местом работника может быть любое место по его выбору — хоть дома, хоть в кафе, хоть в лесу. В то же время дистанционный работник может работать и офисе (в помещении) или на территории работодателя. Но этот момент следует зафиксировать в трудовом договоре о дистанционной работе.
Как определить режим работы, норму и учет рабочего времени
Надомники работают по общему режиму работы предприятия. Другие правила вправе предусмотреть в трудовом договоре.
А вот дистанционщик распределяет рабочее время по собственному усмотрению. На него не распространяют правила внутреннего трудового распорядка. Опять же, другие правила определяйте трудовыми договорами.
Дистанционном работник работодатель гарантирует период свободного времени для отдыха (период отключения). В это время работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь работодателем, и это не является нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени для отдыха (период отключения) фиксируют в трудовом договоре о дистанционной работе.
Выполнение надомной работы не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. Работодатель самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
Если работодатель желает получать от дистанционщика отчеты о проделанной работе, это фиксируйте в трудовом договоре.
Із консультації дізнаєтесь, у яких випадках, кому і як оплачувати е-лікарняні, який порядок їх обчислення, обмеження розміру, оподаткування і відображення у звітності
Должны обеспечить его средствами производства, материалами и инструментами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работник использует свои инструменты — выплачивайте компенсацию.
Рабочий инвентарь для дистанционщиков
В трудовом договоре о дистанционной работе укажите:
порядок и сроки обеспечения работников необходимыми для выполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
порядок возмещения других расходов.
Если эти моменты не определили в трудовом договоре, то по умолчанию дистанционщика всем необходимым обеспечивает работодатель.
Получится ли привлечь к материальной ответственности
С дистанционщиками и надомниками, которые достигли 18 лет, можете заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, если они используют в работе оборудование и средства работодателя, предоставленные им для выполнения работы. К примеру, выдали работникам ноутбуки.
Если при увольнении работник не возвращает предоставленные ему в пользование оборудование и средства, работодатель взимает с него балансовую стоимость такого оборудования.
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
На основании данных табеля учета рабочего времени оплачиваете отработанные работником часы (дни) работы, исходя из размера часовой тарифной ставки/месячного должностного оклада.
Сроки выплаты-общие. То есть соблюдайте нормы статьи 115 КЗоТ. Поэтому выплачивайте зарплату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляете выплату.
Интереснее с надомниками. Ранее Минсоцполитики объясняло, что поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и оплату труда проводят за фактически выполненную работу, табеля учета рабочего времени на таких работников не ведут (письмо Минсоцполитики от 25.11.2015 № 692/13/133-15).
Удаленная работа в коллективном договоре
Менять ли коллективный договор? Изменить коллективный договор – ваше право. Отдельные условия применения дистанционной и надомной работы можете обобщить в коллективном договоре. Например, можете предусмотреть преимущественное право отдельных категорий работников на установление такого режима работы.
