Коллективный договор: что важно знать бухгалтеру

Всех работников перед началом работы знакомят с колдоговором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Но бухгалтеру колдоговор нужен для выполнения служебных обязанностей, поэтому у него должна быть копия этого документа или хотя бы выписка из него.

Перехідні відпускні та середня зарплата для критичності

Коллективный договор: порядок заключения

В колдоговоре работодатель должен закрепить:

• размеры и сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца (ст. 115 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ);
• порядок начисления зарплаты работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени;
• случаи и условия повышения зарплаты с учетом обязанности работодателя ее индексировать;
• порядок компенсации работы на выходной, праздничный или нерабочий день;
• оплата работы, если работник работал только часть рабочего времени;
• порядок определения часовой ставки по почасовой оплате труда и случаи ее пересмотра;
• порядок предоставления компенсации работникам, выбывающим в командировку, возвращаются из него или работают в командировке в свой выходной день, а также особенности оплаты дней командировки для работников с неполной занятостью;
• порядок начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени;
• механизм корректировки заработка (средней зарплаты) при исчислении средней зарплаты, порядок округления коэффициента повышения оклада;
• порядок, размеры и условия предоставления работникам материальной помощи на оздоровление;
• размер выходного пособия в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 44 КЗоТ).

Мінзарплата і неоподатковувані ліміти у 2027 році

Із 1 січня 2027 року вчергове зростуть мінімальна зарплата і прожитковий мінімум. Тож саме час обчислити зарплатні й неоподатковувані мінімуми за показниками з проєкту Держбюджету на 2027 рік. Приділимо увагу також максимальній базі нарахування ЄСВ та «обнуленню» індексації

Аналіз проєкту Держбюджету

Что предусмотреть в разделе «Оплата труда» колдоговора

В этом разделе устанавливают:

• нормы, формы и системы оплаты труда;
• размеры зарплат и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.);
• социальные гарантии для работников

Нормы труда

Нормы труда бухгалтеру нужно знать, чтобы начислить зарплату. Ведь ее размер зависит от того, выполняют ли работники нормы труда.

Нормы труда — это нормы выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы (ст. 85 КЗоТ).

Один из документов, где учитывают нормы труда, — штатное расписание. Количество штатных работников для структурных подразделений рассчитайте на основе межотраслевых нормативов численности.

Формы и системы оплаты

Установите в колдоговоре формы и системы оплаты труда. Этого требует часть 2 статьи 97 КЗоТ.

Форма оплаты труда бывает:

• сдельная (индивидуальная, аккордная, коллективная (бригадная));
• почасовая (почасовая, по месячному окладу или тарифной ставке).

При почасовой оплате труда зарплату начисляют из часовой, дневной или месячной ставки (оклада). А при сдельной — по индивидуальным или коллективным сдельным расценкам. Поэтому конкретизируйте в колдоговоре, какой из этих способов будет использовать предприятие.

Система оплаты труда может быть тарифная, бестарифная, грейдовая и т.д. Ее выбирают в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифную систему применяют тогда, когда работы распределяются по сложности, а работники — по квалификации и разрядам тарифной сетки. Размеры зарплаты устанавливают по тарифной сетке (схеме должностных окладов). Тарифную сетку формируют на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Если в колдоговоре закрепили тарифную систему оплаты труда, нужно определить минимальный должностной оклад (тарифную ставку) и с помощью межквалификационных (междолжностных) соотношений построить тарифную сетку или схему должностных окладов. Тогда чтобы повысить зарплату всем работникам предприятия, достаточно увеличить минимальный должностной оклад (тарифную ставку). В этом случае оклады (ставки) всех работников поднимутся автоматически.

Размер зарплаты

Размеры зарплаты и других видов трудовых выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.), а также виды и условия их повышения определяются именно в колдоговоре.

Систему премирования обычно прописывают в положении о премировании. Оформьте его как отдельное приложение к колдоговору. В положении установите:

• виды премий — производственные или поощрительные;
• периодичность их выплаты — ежемесячно, ежеквартально, раз в пол года, по итогам года или единовременно к определенным событиям или датам;
• срок выплаты премий — скажем, за текущий месяц вместе с зарплатой за этот месяц или вместе с авансом в следующем месяце или в текущем месяце по итогам предыдущего месяца;
• механизм расчета суммы премии;
• критерии и проценты для увеличения/снижения размера премии при определенных обстоятельствах.

Отдельным приложением к колдоговору оформьте и положения о выплате вознаграждения по итогам работы за предыдущий год или за выслугу лет.

Індексація зарплати у жовтні 2026: кому проводити

Маємо ІСЦ за серпень 2026 року, тож можемо обчислити коефіцієнт індексації для жовтня. Однак суми індексації не змінюються уже п’ятий місяць поспіль. Пояснення — в консультації

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Что предусмотреть в разделе «Социальные гарантии и льготы» колдоговора

В разделе «Социальные гарантии и льготы» колдоговор может предусматривать и социальный пакет для работников. К примеру, оплату:

• абонементов для посещения бассейнов, фитнес-клубов;
• медицинского страхования;
• курсов иностранного языка и т.д.

Не забывайте, эти выплаты должны быть обложены налогом.

В этом разделе также предусмотрите и выплату социальной помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в случае рождения ребенка, семьям с малолетними детьми и т.п.

ЕСВ на эти виды социальной помощи не начисляйте.

Какие ошибки случаются в коллективном договоре

Коллективный договор заключаются для того, чтобы урегулировать производственные, трудовые и социально-экономические отношения между работниками и работодателем. При этом руководствуются действующим законодательством и обязательствами, принявшими стороны договора.

Колдоговор должен быть зарегистрирован в соответствующем ведомстве. Отказать в его регистрации затрудняются (п. 4 Порядка уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров, утвержденный постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115). Орган регистрации может предоставить замечание к колдоговору, но предприятие самостоятельно решает, принимать ли их во внимание. Именно поэтому в колдоговорах часто встречаются положения, противоречащие нормам КЗоТ и другим нормативно-правовым актам.

12 распространенных ошибок, которых следует избегать в колдоговорах

Колдоговор — это действенный инструмент, защищающий интересы работников и помогающий бухгалтеру в работе. Конкретизируйте в нем не определенные законодательством нюансы, что касаются норм, форм и системы оплаты труда, а также размеры тех или иных выплат работникам. К разработке колдоговора привлекайте бухгалтеров. Тогда в повседневной работе у них не будет возникать вопросов.

Коллективный договор: образец

Рассмотрим образец коллективного договора на примере небольшого предприятия, где отсутствует профсоюзная организация.

Обратите внимание, что приложения к договору являются его неотъемлемой частью. В нашем примере есть ссылки на них, но мы их не предоставляли, ведь у каждого работодателя есть определенная специфика, которая дает трудовым правоотношениям индивидуальности, и каждое предприятие разрабатывает такие приложения для себя индивидуально.

СКАЧАТЬ