В статье сосредоточимся на особенностях организации и начисления заработной платы по вахтовому методу работы. Расскажем, как при вахтовой работе рассчитывать нормальную продолжительность рабочего времени, часов сверхурочной работы, дополнительных выходных, оплаты времени отпуска, временной нетрудоспособности
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Предприятия организуют работу вахтовым методом, когда некоторые производственные объекты значительно удалены от его местонахождения или выполнять работы другим способом нецелесообразно.
Это особая форма организации работ, когда трудовые ресурсы используют вне места постоянного их проживания, и нельзя обеспечить ежедневное возвращение работников домой (п. 1.1 разд. І Основных положений о вахтовом методе организации работы, приведенных в приложении 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС , Минздрава СССР от 31.13.1987 № 794/33-82; (далее — Положение № 794). Нормы Положения № 794 применяют в части, не противоречащей КЗоТ и другим законодательным актам по вопросам трудового законодательства.
Вахтовый метод работы: организации труда
При вахтовом методе месту работы являются объекты (участки), на которых работники непосредственно выполняют трудовые обязанности. Вахтенный (сменный) персонал во время пребывания на объекте (участке) обычно живет в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, в других специально оборудованных под жилье помещениях (п. 1.2 разд. I Положения № 794).
Так как вахтовый метод предполагает выезды на работу в другую местность, работу в таком режиме вносите в…
Нормальная продолжительность рабочего времени и сверхурочные часы при вахтовом метода труда
При исчислении нормальной количество рабочих часов учетного периода, удаляйте дни, когда ...
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ▶️
Вахтовый метод работы: оплата труда
В рабочее время вахтовым методом работы не входят перерывы во время смены и междусменные перерывы.
Когда работник отработал все рабочие часы по графику выхода на работу (графиком сменности), начислите ему оклад, установленный в трудовом договоре или штатном расписании (письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 № 242/0/102-17/282).
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ▶️
