бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів
В чем заключается усиление защиты прав работников, какие изменения происходят в трудовом законодательстве по коллективным договорам и другие нововведения в трудовом законодательстве ― разъяснение эксперта в обзоре.
Затрагивают изменения Закона № 2253 не только КЗоТ, но и:
Хозяйственный кодекс;
Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356;
Закон «О рекламе» от 03.07.1996 №270;
Закон «О занятости населения» от 05.07.2012 №5067.
Почему происходят изменения в трудовом законодательстве
Изменения связаны с необходимостью адаптировать украинское законодательство к европейским и международным нормативно-правовым актам. В первую очередь это Конвенции Международной организации труда и Европейской социальной хартии. Такие обязательства Украина взяла на себя по Соглашению об ассоциации с ЕС.
Можно выделить два ключевых направления изменений:
На час воєнного стану в трудове законодавство внесли зміни. В Експертус Головбух детально розповіли про нові норми трудових відносин в умовах війни. Беріть в роботу ці роз'яснення, тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
Какие изменения происходят в сфере коллективных договоров
Изменения в сфере коллективных договоров произошли следующие:
распространение участия в коллективных договорах на физлиц, использующих наемный труд, например физлиц-предпринимателей. Ранее возможность заключать коллективные договоры была лишь для предприятий, учреждений, организаций со статусом юрлица;
распространение положений отраслевых соглашений на всех работодателей отрасли, в т.ч. и физлиц-предпринимателей;
упор на обязанности работодателя ознакомить работника с условиями коллективного договора, а также об изменениях в нем. Относительно изменений ― определенный срок одна неделя;
введение штрафа за неознакомление с условиями коллективного договора. Он накладывается на виновных лиц, представляющих работодателя. Размер штрафа ― до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан (170 грн), а также дисциплинарная ответственность;
определенный срок действия коллективного договора ― не менее года ― в случае реорганизации, смене владельца юрлица, обособленного структурного подразделения юрлица.
В целом же изменения касаются терминов и понятий, используемых в украинском трудовом законодательстве Так, к противоположной работнику стороне трудовых отношений используется понятие работодатель, а не собственник или уполномоченный им орган (лицо).
Внимание: с 27 мая 2022 года стороной коллективного договора теперь может быть физлицо-предприниматель.
В чем заключается усиление трудовых прав работников
Что касается усиления трудовых прав работников, то оно состоит в следующем:
несмотря на то, что работодатель имеет право свободного выбора для себя работников, ему запрещается беспричинно отказывать. Причинами отказа могут быть только вопросы квалификации и профессиональных качеств работника или другие причины, предусмотренные законодательством;
о причине отказа работодатель должен сообщить в письменном виде – если лицо, которому отказали, такое требует;
конкретизированные требования по рекламе трудовых вакансий. Кроме того, нельзя выдвигать требования к кандидатам по половому признаку, цвету кожи, состоянию здоровья, сексуальной ориентации, также нельзя требовать отсутствия подозрения или отсутствия заболевания ВИЧ/СПИДом. Требование по половому признаку можно лишь, если такая работа действительно не может производиться лицами другого пола по физическим или этическим соображениям.
Внимание: кандидат на должность может потребовать от потенциального работодателя письменных объяснений отказа в принятии на работу.
Другие изменения в трудовом законодательстве
Закон № 2253 также имеет следующие нововведения:
более детализирует, что такоемассовое высвобождение, когда следует сообщать центр занятости. К существующим признакам добавлены еще два. Это увольнение 30 и более работников ― если у работодателя от 301 до 1000 чел., высвобождение 3% и более работников ― если у работодателя работает 1001 и более чел.;
уточняет, что массовым высвобождением не считается ситуация, если сразу увольняется большое количество людей из-за окончания срочных трудовых договоров;
регулирует ситуацию наличия на предприятии нескольких профсоюзов, образования ими общего представительного органа на пропорциональной основе;
дает возможность устанавливать преимущества для учредителей (участников) относительно предоставления им работы, перевода на другую работу или в оставлении на работе в случае увольнения. Это можно сделать в уставе хозяйственного общества, сельскохозяйственного кооператива, фермерского хозяйства, публичного объединения, религиозной организации. Исключение ― акционерные общества;
определяет куда можно обращаться при дискриминации в сфере труда, среди которых государственные органы, органы местного самоуправления и их должностные лица, Уполномоченный ВР по правам человека. Альтернатива ― это обращение в суд, что можно сделать также одновременно с обращением в упомянутые органы.
