Починаючи з 4 липня 2015 року запрацював новий порядок обчислення розміру середньої зарплати для розрахунку лікарняних і декретних, а в кінці жовтня Мінсоцполітики нарешті затвердило приклади такого розрахунку. Проаналізуємо їх та пояснимо, як на практиці застосовувати новий порядок нарахування лікарняних і декретних
Затверджено нову форму Авансового звіту та порядок його заповнення. Мінфін привів їх у відповідність до положень податкового законодавства, але певні законодавчі вимоги все-таки залишилися без уваги. Розглянемо детальніше, що ж змінилося у формі Авансового звіту
Після підвищення розмірів посадових окладів та прожиткового мінімуму у бухгалтерів значно побільшало запитань щодо нюансів визначення базового місяця, фіксованої суми індексації тощо. Пропонуємо вашій увазі відповіді на найбільш проблемні з них
На підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати такої відпустки
З листа до редакції: «За вироком суду працівнику призначено покарання у вигляді двох років виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням до доходу держави 20% із суми заробітку. Інструкцію про ведення трудових книжок до трудової книжки вносять запис про відбуття виправних робіт без позбавлення волі. Проте згідно з Інструкцією про порядок виконання покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, такий запис до трудової книжки не вносять. Яким нормативним документом керуватися? Чи видавати наказ і якого змісту?»
Набрали чинності зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 № 80-VIII. Відповідно до них підвищено розмір мінімальної заробітної плати та збільшено розмір прожиткового мінімуму. З’ясуємо вплив таких змін на соціальні виплати і не лише
Дізнаємось, як оформити й нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівника, який постраждав від нещасного випадку
На сьогодні першочерговим завданням держави є створення правових механізмів та посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб, забезпечення їх працевлаштування. Які ж реальні кроки в цьому напрямі вже зроблено?
Працівник підприємства звільнився з роботи у середині місяця. Але через кілька днів його знову прийняли на роботу на те саме підприємство. З’ясуємо, коли такий працівник матиме право на податкову соціальну пільгу
