Керівник видав наказ про прийняття працівника на роботу. Втім, у вказанний в наказі день працівник до роботи не приступив, повідомивши по телефону, що захворів. За кілька днів працівник приніс листок непрацездатності, в якому було зазначено період хвороби, який включав дні до того як він мав вийти на роботу. Чи має право працівник на оплату листка непрацездатності і за який період?