Як правильно заповнити довідку про середню заробітну плату (для розрахунку виплат на випадок безробіття)? Розрахунковий період жовтень 2014 року — березень 2015 року. У жовтні 2014 року проведено донарахування зарплати за вересень в сумі 500 грн. і нарахована зарплата за жовтень в сумі 1500 грн. У довідці за жовтень необхідно вказувати суму 1500 або 2000 грн.?
З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Чи має підприємець видавати накази про прийняття на роботу? Що тепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? З’ясуємо ці та решту питань
Якщо за 12 місяців, що передували страховому випадку, працівник набув менше шести років страхового стажу, допомога по тимчасовій непрацездатності не перевищуватиме мінімальної заробітної плати. Де має бути відображено, що за останній рік стаж є меншим шести місяців: у листку непрацездатності, у протоколі комісії із соціального страхування, у заяві-розрахунку, що подаємо до Фонду соціального страхування? Застосувати на практиці законодавчі новації допоможе покроковий алгоритм
Працівниця, що має дитину та свого часу розірвала шлюб, звернулася із проханням надати їй соціальну відпустку як одинокій матері. На підтвердження свого права вона надала до відділу кадрів свідоцтво про розлучення, свідоцтво про народження дитини та довідку з КП «Житлокомсервіс» про те, що дитина проживає з матір’ю без батька. Чи можна вважати «одинокою матір’ю» розлучену жінку з дитиною? Які документи доводять, що батько не бере участі у вихованні дитини? Зрештою, чи надавати соціальну відпустку в означеному випадку? Звернімося до законодавчої бази й судової практики
