З листа до редакції: «За вироком суду працівнику призначено покарання у вигляді двох років виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням до доходу держави 20% із суми заробітку. Інструкцію про ведення трудових книжок до трудової книжки вносять запис про відбуття виправних робіт без позбавлення волі. Проте згідно з Інструкцією про порядок виконання покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, такий запис до трудової книжки не вносять. Яким нормативним документом керуватися? Чи видавати наказ і якого змісту?»
Набрали чинності зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 № 80-VIII. Відповідно до них підвищено розмір мінімальної заробітної плати та збільшено розмір прожиткового мінімуму. З’ясуємо вплив таких змін на соціальні виплати і не лише
Дізнаємось, як оформити й нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівника, який постраждав від нещасного випадку
На сьогодні першочерговим завданням держави є створення правових механізмів та посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб, забезпечення їх працевлаштування. Які ж реальні кроки в цьому напрямі вже зроблено?
Працівник підприємства звільнився з роботи у середині місяця. Але через кілька днів його знову прийняли на роботу на те саме підприємство. З’ясуємо, коли такий працівник матиме право на податкову соціальну пільгу
Пенсійний фонд України у світлі реформи сфери пенсійного забезпечення населення змінив перелік документів, які потрібно подавати різним категоріям пенсіонерів для призначення пенсії. З’ясуємо детальніше ці та решту новацій
Дізнаємось про відображення у звітності тимчасової непрацездатності та податки з лікарняних
Хоча Порядок повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття працівника на роботу набрав чинності ще 27.06.2015, інструкції щодо його заповнення не місить ані сам норматив, ані жоден інший підзаконний акт. Тож продовжуємо роз’яснювати практичні аспекти заповнення та подання до ДФС повідомлень про прийнятих працівників
Сучасні платіжні системи поступово витісняють готівку в операціях з підзвітними особами. Наразі украй мало випадків, коли працівник прямує у відрядження за кордон з готівковою іноземною валютою. Як правило, для здійснення витрат у закордонних відрядженнях працівники користуються електронними платіжними засобами. Розглянемо операції з ними
Із листа до редакції: «Прочитала у професійному виданні, що індексація грошових доходів працівників є обов’язковою і установа має нараховувати її в повному обсязі, навіть якщо в кошторисі не вистачає коштів. І як радять експерти, за відсутності бюджетних асигнувань у поточному році керівник установи може прийняти рішення про виплату недоотриманої індексації у наступному році, відображаючи невиконані зобов’язання перед працівниками в управлінському обліку. Цікаво, як на це відреагують фінінспектори під час ревізії?»
