Загальновідомо: головний обов’язок підприємства при звільненні працівника — розрахуватися з працівником і виплатити належні йому кошти не пізніше, ніж у день звільнення. Не виняток і компенсація за невикористану відпустку. З’ясуємо, як правильно розрахувати компенсацію, зокрема, при звільненні.
Ігор довго працював на одному підприємстві, проте вирішив змінити сферу діяльності, тому звільняється за власним бажанням. Він не здав до бухгалтерії обхідного листа. За ним продовжують обліковуватися службовий телефон, комп’ютер, ключ від кабінету, пропуск і підзвітні кошти. Головбух Марія Семенівна забороняє видавати Ігореві остаточний розрахунок. Чи має вона рацію?
На побутовому рівні ми досить часто оперуємо словом «прогул», проте визнання відсутності працівника саме прогулом потребує ретельного і безпомилкового документального оформлення
Розглянемо порядок і строки проведення розрахунків із працівниками, які звільняються
Дізнаємось, чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального страхового платежу у випадку, коли працівник звільняється наступного дня після виходу на роботу з відпустки та отримує компенсацію за невикористані дні відпустки
Працівник підприємства звільнився з роботи у середині місяця. Але через кілька днів його знову прийняли на роботу на те саме підприємство. З’ясуємо, коли такий працівник матиме право на податкову соціальну пільгу
