Практичні поради експерта допоможуть без помилок порахувати відпускний стаж і кількість днів невикористаної відпустки працівника при звільненні
У разі смерті працівника необхідно правильно оформити всі документи. Особову картку померлого працівника слід завершити, вказавши інформацію про смерть, реквізити наказу про припинення трудових відносин та закрити підсумковим записом внутрішній опис особової справи
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
У чому полягає посилення захисту прав працівників, які зміни відбуваються у трудовому законодавстві щодо колективних договорів та інші нововведення в трудовому законодавстві ― роз’яснення експерта в огляді.
Звільнення працівників під час реорганізації має певні нюанси, які слід враховувати. Як документально оформити звільнення працівника при реорганізації, зразок попередження про звільнення при реорганізації — у консультації.
Алгоритм дій у разі звільнення за прогул без поважної причини і зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин допоможуть вам провести процедуру без помилок.
І директору наступає час звільнитися. За власною ініціативою чи під тиском обставин, чи за рішенням власника. Як правильно звільнити директора ТОВ. Чи треба збирати збори засновників, хто має підписувати наказ про звільнення, куди і як про звільнення директора повідомити? Відповімо у статті.
Ситуація, коли засновник товариства зникає, нічого хорошого не віщує директору. А особливо, коли товариство не провадить жодної госпдіяльності, а в штаті є лише один працівник — директор. Тож варто подумати про звільнення директора ТОВ. Чи можна це зробити без участі засновника?
Відчувати у стресових ситуаціях тривогу, страх, невпевненість — це природно. А звільнення з роботи є саме такою стресовою ситуацією. Однак є в ній і позитивне — відчуття небезпеки мобілізує людину, додає їй снаги впоратися з непростим періодом у житті.
Загальновідомо: головний обов’язок підприємства при звільненні працівника — розрахуватися з працівником і виплатити належні йому кошти не пізніше, ніж у день звільнення. Не виняток і компенсація за невикористану відпустку. З’ясуємо, як правильно розрахувати компенсацію, зокрема, при звільненні.
