Хто і коли повинен подавати Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», актуальний бланк і зразок форми № 4-ПН — у статті
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
Практичні поради експерта допоможуть без помилок порахувати відпускний стаж і кількість днів невикористаної відпустки працівника при звільненні
У разі смерті працівника необхідно правильно оформити всі документи. Особову картку померлого працівника слід завершити, вказавши інформацію про смерть, реквізити наказу про припинення трудових відносин та закрити підсумковим записом внутрішній опис особової справи
У чому полягає посилення захисту прав працівників, які зміни відбуваються у трудовому законодавстві щодо колективних договорів та інші нововведення в трудовому законодавстві ― роз’яснення експерта в огляді.
Звільнення працівників під час реорганізації має певні нюанси, які слід враховувати. Як документально оформити звільнення працівника при реорганізації, зразок попередження про звільнення при реорганізації — у консультації.
І директору наступає час звільнитися. За власною ініціативою чи під тиском обставин, чи за рішенням власника. Як правильно звільнити директора ТОВ. Чи треба збирати збори засновників, хто має підписувати наказ про звільнення, куди і як про звільнення директора повідомити? Відповімо у статті.
Ситуація, коли засновник товариства зникає, нічого хорошого не віщує директору. А особливо, коли товариство не провадить жодної госпдіяльності, а в штаті є лише один працівник — директор. Тож варто подумати про звільнення директора ТОВ. Чи можна це зробити без участі засновника?
