Слово «відпустка» зазвичай викликає у нас приємні асоціації.Насамперед, це відпочинок,за який роботодавець виплачує гроші працівнику наперед.А для бухгалтерів це додаткова робота — адже відпускні треба нарахувати, оподаткувати та відобразити у звітності
Порядок нарахування та сплати податку на нерухоме майно,відмінне від земельної ділянки,істотно змінився ще на початку року.Тож потреба в затвердженні нової форми декларації з цього податку назріла вже давно.На що варто звернути увагу під час її заповнення
Грошову компенсацію за невикористану відпустку можна отримати не лише при звільненні чи при переведенні на іншу роботу. За певних умов це можливо і за бажанням самого працівника. Розглянемо покроково
Транспортний податок запроваджено з 01.01.2015, а от із затвердженням звітності Мінфін не особливо поспішав. Та не минуло й чотирьох місяців, як довгоочікувану форму Податкової декларації з транспортного податку все-таки затверджено.
Неповний робочий час може бути встановлений як за бажанням працівника, так і за ініціативою роботодавця.Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для оплати відпусток працівників, що працюють на умовах неповного робочого тижня або неповного робочого дня
Настання літньої пори ознаменовує старт сезону щорічних відпусток. Тож наведемо алгоритм нарахування відпускних, який складається з простих кроків для реалізації права працівників на щорічну відпустку
Незабаром літо — пора відпусток. Тож пропонуємо згадати, як у програмі «1С: Бухгалтерія 8» автоматизувати нарахування відпускних
Із наближенням відпускного сезону актуальними є питання створення резервів на оплату відпусток та на сплату ЄСВ. Які існують законодавчі вимоги та для яких відпусток створюють такі резерви? Як відображати в бухобліку створення резерву відпускних?
Укладання договору про спільну діяльність має свої цивільно-правові та податкові аспекти. Тож з’ясуємо особливості укладання та розірвання такого договору, а також зосередимо увагу на податкових наслідках для учасників договору про спільну діяльність
З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Чи має підприємець видавати накази про прийняття на роботу? Що тепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? З’ясуємо ці та решту питань
