Перенесення робочих днів: підсумовуємо облік робочого часу
Як впливає перенесення робочих днів на підсумковий облік робочого часу?
Підсумковий облік робочого часу застосовується на безперервно діючих підприємствах, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Але такий облік можна запроваджувати за умовою не перевищення нормального числа робочих годин, встановлених статтями 50 та 51 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Як правило, кожен рік розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
Ці розпорядження мають рекомендаційний характер. Тому рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Зверніть увагу! У разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік, тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня (ст. 53 КЗпП).
