Військовослужбовцям, звільненим із полону, за їхнім бажанням пропонують надавати додаткову відпустку тривалістю 90 календарних днів із збереженням грошового забезпечення — без жодних додаткових умов

Комітет з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендує Верховній Раді прийняти в першому читанні за основу та в цілому проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо реалізації права на відпустку звільненим з полону військовослужбовцям» від 30.09.2025 № 14092.
Законопроєкт спрямований на врегулювання питання надання військовослужбовцям, звільненим з полону, додаткової відпустки тривалістю 90 календарних днів із збереженням грошового забезпечення.
Харчування медперсоналу без втрати неприбутковості
Відпустка надаватиметься без поділу на частини та незалежно від прийняття рішення про продовження чи звільнення з військової служби.
Також документ гарантує право таких військовослужбовців на звільнення з військової служби відповідно до підпункту «д» пункту 2 частини четвертої статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII.
За інформацією ВРУ
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю