Соціальні норми житла та соціальні нормативи споживання житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком визначив КМУ постановою від 06.08.2014 № 409

Назва послуги | Соціальна норма житла |
Оплата житлової послуги — послуги з управління / витрат на управління багатоквартирним будинком | 21 кв. метр загальної площі на одну особу та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю* Наприклад: пільга нараховується на трьох осіб. Соціальна норма житла на сім’ю: 21 + 21 + 21 + 10,5 = 73,5 (кв. метра) |
Оплата комунальної послуги — послуги з постачання теплової енергії, електроенергії, газу для опалення житла | 21 кв. метр опалюваної площі на одну особу та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю* Для сімей ветеранів війни, жертв нацистських переслідувань, що складаються лише з непрацездатних осіб, у разі використання природного газу для індивідуального опалення зазначена норма становить 42 кв. метри опалюваної площі на одну особу, яка має право на знижку плати, та додатково 21 кв. метр на сім’ю* |
------------------
*Якщо фактична площа житла (квартири) є меншою, застосовується фактична площа.
За інформацією ПФУ
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності