Із 31 грудня 2025 року по 2 січня 2026 року проводитимуть регламентні та технічні роботи, пов’язані із завершенням бюджетного 2025 року та початком бюджетного 2026 року


У період з 31 грудня 2025 року по 2 січня 2026 року можливі обмеження в роботі електронних сервісів Державної податкової служби України.
31 грудня 2025 року — останній операційний день 2025 року для приймання та обробки податкових накладних та розрахунків коригування до податкових накладних до Єдиного реєстру податкових накладних, який триватиме до 15:00.
📌 Нові можливості в роботі бухгалтера — гайд
02 січня 2026 року — перший операційний день 2026 року. Цього дня відновлять приймання податкових накладних та розрахунків коригування.
Результати обробки електронних документів, крім податкових накладних та розрахунків коригування, що надійдуть з 15:00 31 грудня 2025 року до 15:00 2 січня 2026 року, будуть надіслані після завершення технічних робіт.
За інформацією ДПС
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?