Як оплачувати листки непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві

Допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання призначає та виплачує роботодавець, у якого настав страховий випадок, у розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу).

При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Якщо потерпілий працівник перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору), за такими місцями роботи йому виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу.

Перші п’ять днів лікарняного оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня – Пенсійний фонд України.

Підставою для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є листок непрацездатності. У ньому мають зазначатись відповідні причини тимчасової непрацездатності та акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за формою, встановленою Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.

⚡ Лікарняні: нарахування і оплата

Сформований електронний листок непрацездатності надсилається роботодавцям, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ.

Зауважте, що причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві, може бути змінена Пенсійним фондом після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».

Після внесення нової причини непрацездатності, роботодавець може нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та подати до ПФУ заяву-розрахунок на фінансування страхових виплат.

За інформацією ПФУ у Вінницькій області