Проєкт Трудового кодексу України передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників, незалежно від громадянства, та повну відповідність нормам і директивам Європейського Союзу.
Про це зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак у інтерв'ю «Укрінформ».
Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проєкту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу.
Конкретні параметри такого розрахунку визначатиме Кабінет Міністрів України після консультацій із соціальними партнерами.
Законодавчі зміни 2025-го — початку 2026-го
Важливу роль у поверненні українців відіграватиме цифровізація ринку праці. Заплановано створення цифрових інструментів, які дозволять громадянам ще перебуваючи за кордоном знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.
Нагадуємо, що 7 січня 2026 року КМУ подав до ВРУ проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Мінекономіки. Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року. Він є частиною євроінтеграційних зобов’язань України. Зокрема, проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).
За інформацією Мінекономіки
