Як змінилися розміри лікарняних з 2026 року

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Зміни пов'язані зі збільшенням мінімальної заробітної плати, що з початку 2026 року становить 8 647 грн.

Як змінилися розміри лікарняних з 2026 року

Окремі показники, що застосовують під час обчислення лікарняних, залежать від розміру мінімальної заробітної плати (у 2026 році — 8 647 грн).

Тепер для застрахованих осіб, які за 12-місячний період перед настанням страхового випадку набули стаж менше шести місяців, максимальний розмір:

  • допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю становить 284,07 грн за один календарний день;
  • допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами — 568,13 грн за один календарний день.

⚡ Лікарняні: нарахування, оподаткування, виплата

Водночас сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не може бути меншою, ніж виплата, розрахована з мінімальної зарплати. Тобто мінімум — ті ж 284,07 грн за один календарний день щодо страхових випадків, які розпочалися з першого січня 2026 року.

За інформацією ПФУ в Черкаській області

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява-розрахунок лікарняних: зразок заповнення

У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
216585

Матеріальна допомога на лікування працівнику підприємства

Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
31485

Як діяти, якщо лікарняний припав на відпустку: роз'яснює експерт

Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
3178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді