Такі дні не оплачуються, а лише продовжують тривалість відпустки на відповідну кількість днів.
Якщо працівник, який має право на соціальну додаткову відпустку, не виявив бажання скористатись нею протягом декількох років, то це не буде порушенням з боку роботодавця. Водночас працівник матиме право використати відпустку за попередні роки або йому виплатять компенсацію за невикористані дні відпустки в разі звільнення.
Також Мінсоцполітики розглянуло питання табелювання мобілізованого працівника. У табелі обліку використання робочого у період мобілізації працівника проставляється позначення «ІН». Якщо роботодавець не має документів, що підтверджують відсутність працівника, то проставляється «НЗ».
До того ж Мінсоцполітики не виступає проти оформлення трудових відносин у вихідний для працівника день.
Лист Мінсоцполітики від 05.06.2015 № 225/06/186-15
