Коли працівник може відмовитися від доручення керівника без догани

Працівник має виконувати законні розпорядження роботодавця, якщо вони відповідають його трудовим обов’язкам. Це передбачає стаття 139 КЗпП. Водночас роботодавець не може вимагати роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Працівник може правомірно відмовитися від доручення, якщо:

• робота не входить до його трудової функції;
• вимога суперечить законодавству;
• робота створює небезпеку для життя чи здоров’я;
• закон передбачає право працівника не виконувати таке доручення або вимагає його згоди.

Догана працівнику: за що, коли і чим загрожує

Якщо ж працівник без поважної причини відмовився виконувати законне доручення в межах своїх обов’язків, роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення.

Перед цим потрібно зажадати від працівника письмові пояснення та встановити, який саме трудовий обов’язок він порушив і чи була його вина.

Отже, самої відмови працівника недостатньо для догани. Роботодавець має довести, що доручення було законним, входило до трудових обов’язків працівника, а поважних причин для його невиконання не було.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради